¿Te han llegado ofertas de trabajo por WhatsApp?, suelen muy atractivas, con excelentes sueldos y condiciones de trabajo; sin embargo, en su mayoría no son reales y solo buscar obtener información de los usuarios, robar la identidad e incluso cometer fraudes financieros.

Aunque suene muy atractiva la oferta, lo ideal es buscar empleo en plataformas profesionales, ferias de empleo, chats en sitios web de la empresa, ferias virtuales, bolsas de trabajo o comunicación directa con la compañía.

Pero, ¿cómo identificar vacantes falsas?, Misael Perea, Talent Management Consultant de Talent Solutions de ManpowerGroup detalla que las vacantes falsas suelen manejar sueldos más altos que el promedio de lo que ofrecen las empresas. Para corroborar que el monto sea real, las personas pueden hacer una búsqueda rápida del puesto en bolsas de trabajo o en la Tabla de Salarios Mínimos Generales y Profesionales y checar si el salario que se ofrece es distinto a lo que se maneja en el mercado laboral.

Si la vacante no tiene publicado el nombre del puesto, actividades a desempeñar, prestaciones, esquema de trabajo, requisitos del perfil y el tipo de experiencia que se busca del candidato, se puede tratar de una oferta fraudulenta. Este tipo de anuncios pueden estar asociados a esquemas de fraude piramidal con entrevistas masivas de candidatos sin una atención personalizada.

En las aplicaciones de mensajería como Whatsapp o Telegram se ha vuelto común recibir mensajes con ligas donde se ofrecen supuestas oportunidades laborales, con las que el candidato no ha tenido contacto previamente.

Esta es una forma de extorsión por ransomware o secuestro de datos, ya que al hacer clic en el enlace pueden tener acceso a tu información como fotos, documentos, aplicaciones bancarias, correos electrónicos, y todo lo que guardes en tu equipo y pedirte dinero o algún tipo de acción a cambio.

Cuando entres a un proceso de selección o reclutamiento en línea los avisos de privacidad son fundamentales para el resguardo de tus datos personales. Muchas de las ofertas falsas en redes sociales suelen carecer de un aviso de privacidad e imprecisiones en el manejo de datos sensibles. Los avisos de privacidad tienen razón social, dirección de la empresa (donde se ubica), su RFC y el tratamiento que se le dará a la información que soliciten. Datos que puedes verificar en una búsqueda en internet.

“Buscar un empleo representa un trabajo en sí mismo, y para encontrar una oportunidad laboral formal es fundamental que los candidatos investiguen la veracidad de la vacante que ven en redes sociales y puedan prevenir ser víctimas de fraudes e instrucciones.”, subrayó Misael Perea.